Frühzeitig planen
Viele Inhaber beschäftigen sich erst spät mit ihrer Nachfolge. Dabei braucht eine geordnete Übergabe in der Regel mehrere Jahre Vorlauf. In dieser Zeit lassen sich Abhängigkeiten vom Inhaber verringern, Abläufe dokumentieren und die Zahlen so aufbereiten, daß das Unternehmen für Nachfolger oder Käufer nachvollziehbar wird.
Neben den betriebswirtschaftlichen Fragen spielen persönliche Überlegungen eine große Rolle: Welche Rolle möchte der Inhaber nach der Übergabe spielen, welche Erwartungen bestehen in der Familie, und wie soll mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen werden? Diese Fragen offen zu klären, ist oft ebenso wichtig wie die Zahlen.
Nachfolgeoptionen
Grundsätzlich kommen verschiedene Wege in Betracht. Jeder hat eigene betriebswirtschaftliche, persönliche, rechtliche und steuerliche Folgen, die sorgfältig abgewogen werden müssen.
- Übergabe innerhalb der Familie
- Übernahme durch Mitarbeiter oder Führungskräfte
- Verkauf an einen externen Käufer oder einen Wettbewerber
- schrittweiser Übergang mit Beteiligung des Nachfolgers
Das Unternehmen übergabefähig machen
Ein Unternehmen ist dann gut übergabefähig, wenn es nicht allein vom Inhaber abhängt. Wir helfen, Kundenbeziehungen auf mehrere Schultern zu verteilen, eine zweite Führungsebene zu stärken, Abläufe zu dokumentieren und ein aussagekräftiges Berichtswesen aufzubauen.
Auf Wunsch erarbeiten wir eine betriebswirtschaftliche Einschätzung des Unternehmenswerts als Grundlage für Gespräche. Sie ersetzt kein Bewertungsgutachten für steuerliche Zwecke, gibt aber eine realistische Orientierung.
Begleitung des Übergangs
Wir unterstützen bei der Suche und Ansprache geeigneter Nachfolger, bei der Vorbereitung von Unterlagen und bei der Gestaltung der Übergangsphase. Dazu gehört ein Plan, wie Verantwortung, Kunden- und Lieferantenbeziehungen und Wissen schrittweise übergehen.
Die rechtliche und steuerliche Gestaltung der Übergabe übernehmen zugelassene Berufsträger (Rechtsanwälte, Steuerberater, Notare). Wir arbeiten eng mit Ihren Beratern zusammen und sorgen dafür, daß betriebswirtschaftliche und rechtliche Überlegungen zusammenpassen. Fragen der Kaufpreisfinanzierung klären Sie und der Nachfolger in Abstimmung mit der Bank.
Häufige Fragen
Wann sollte man mit der Nachfolgeplanung beginnen?
Möglichst früh. Mehrere Jahre Vorlauf schaffen Spielraum, um das Unternehmen übergabefähig zu machen und verschiedene Optionen in Ruhe zu prüfen.
Beraten Sie auch zu Erbschaft- und Schenkungsteuer?
Nein. Steuerliche Fragen klären Steuerberater, rechtliche Fragen Rechtsanwälte und Notare. Wir arbeiten mit diesen Berufsträgern zusammen.
Können Sie einen Käufer für unser Unternehmen finden?
Wir unterstützen bei der Suche und Ansprache möglicher Nachfolger und Käufer und bei der Vorbereitung der Gespräche. Ein Erfolg kann naturgemäß nicht zugesagt werden.