Planifier à temps
De nombreux propriétaires ne se préoccupent que tardivement de leur succession. Or une transmission ordonnée nécessite en règle générale plusieurs années de préparation. Pendant cette période, il est possible de réduire la dépendance vis-à-vis du propriétaire, de documenter les processus et de présenter les chiffres de manière à rendre l'entreprise compréhensible pour des successeurs ou des acquéreurs.
Outre les questions économiques, les considérations personnelles jouent un rôle important : quel rôle le propriétaire souhaite-t-il jouer après la transmission, quelles attentes existent au sein de la famille, et comment traiter les collaborateurs de longue date ? Clarifier ouvertement ces questions est souvent aussi important que les chiffres.
Options de succession
Plusieurs voies sont en principe envisageables. Chacune a ses propres conséquences économiques, personnelles, juridiques et fiscales, qui doivent être soigneusement pesées.
- Transmission au sein de la famille
- Reprise par des collaborateurs ou des cadres dirigeants
- Cession à un acquéreur externe ou à un concurrent
- transition progressive avec participation du successeur
Rendre l'entreprise transmissible
Une entreprise est bien transmissible lorsqu'elle ne dépend pas uniquement de son propriétaire. Nous aidons à répartir les relations clients sur plusieurs épaules, à renforcer un second niveau de direction, à documenter les processus et à mettre en place un reporting pertinent.
Sur demande, nous élaborons une estimation économique de la valeur de l'entreprise comme base de discussion. Elle ne remplace pas une expertise d'évaluation à des fins fiscales, mais fournit une orientation réaliste.
Accompagnement de la transition
Nous apportons notre soutien dans la recherche et la prise de contact avec des successeurs appropriés, dans la préparation des documents et dans l'organisation de la phase de transition. Cela comprend un plan précisant comment les responsabilités, les relations avec les clients et les fournisseurs ainsi que le savoir-faire sont transférés progressivement.
L'aménagement juridique et fiscal de la transmission est assuré par des professionnels agréés (avocats, conseillers fiscaux, notaires). Nous travaillons en étroite collaboration avec vos conseillers et veillons à ce que les considérations économiques et juridiques concordent. Les questions de financement du prix d'achat sont à régler entre vous et le successeur, en concertation avec la banque.
Questions fréquentes
Quand faut-il commencer à planifier la succession ?
Le plus tôt possible. Plusieurs années de préparation offrent la marge nécessaire pour rendre l'entreprise transmissible et examiner sereinement les différentes options.
Conseillez-vous également en matière d'impôt sur les successions et les donations ?
Non. Les questions fiscales sont traitées par des conseillers fiscaux, les questions juridiques par des avocats et des notaires. Nous travaillons avec ces professionnels.
Pouvez-vous trouver un acquéreur pour notre entreprise ?
Nous apportons notre soutien dans la recherche et la prise de contact avec des successeurs et acquéreurs potentiels ainsi que dans la préparation des entretiens. Un succès ne peut naturellement pas être garanti.