Previdenza complementare aziendale
Secondo il Betriebsrentengesetz (legge tedesca sulla previdenza aziendale) i lavoratori hanno diritto di convertire una parte della propria retribuzione in una previdenza complementare aziendale. Se il datore di lavoro risparmia in tal modo contributi previdenziali, secondo le disposizioni di legge deve di norma sostenere la conversione della retribuzione con un contributo del 15 per cento.
La legge prevede cinque forme di attuazione: Direktzusage (impegno pensionistico diretto), Unterstützungskasse (cassa di sostegno), Direktversicherung (assicurazione diretta), Pensionskasse (cassa pensione) e Pensionsfonds (fondo pensione). Quale forma sia adatta dipende dalle dimensioni dell'azienda, dalla gestione amministrativa desiderata e dall'obiettivo della previdenza. Le illustriamo le differenze e intermediamo la soluzione assicurativa adeguata.
Assicurazione sanitaria aziendale
Con un'assicurazione sanitaria aziendale il datore di lavoro stipula per i propri collaboratori prestazioni aggiuntive, ad esempio per cure odontoiatriche, visite di prevenzione, ausili visivi o ricoveri ospedalieri. Spesso la stipula è possibile senza una valutazione individuale dello stato di salute, il che rappresenta un vantaggio tangibile per i collaboratori con patologie preesistenti.
Per i datori di lavoro l'assicurazione sanitaria aziendale è un segno visibile di attenzione e un argomento nell'acquisizione di personale qualificato.
Introduzione e assistenza
La previdenza aziendale comporta per i datori di lavoro obblighi di informazione e di documentazione. La aiutiamo a predisporre un regolamento previdenziale comprensibile, informiamo i Suoi collaboratori e accompagniamo ingressi e uscite. Le questioni di impostazione giuslavoristiche e fiscali le chiariamo in accordo con i Suoi avvocati e consulenti fiscali.
Vantaggi per datori di lavoro e collaboratori
Per i collaboratori la previdenza aziendale significa una tutela aggiuntiva che privatamente spesso non otterrebbero o otterrebbero solo a condizioni peggiori. Per i datori di lavoro è uno strumento di fidelizzazione del personale che fa una differenza concreta nei colloqui con i candidati.
Affinché questo vantaggio arrivi a destinazione, l'offerta deve essere spiegata in modo comprensibile. Per questo presentiamo le prestazioni in informative per i collaboratori e, su richiesta, in colloqui personali.
Domande frequenti
In qualità di datore di lavoro devo offrire una previdenza complementare aziendale?
I lavoratori hanno diritto alla conversione della retribuzione. Il datore di lavoro deve mettere a disposizione a tal fine una forma di attuazione; se non ne offre alcuna, il lavoratore può richiedere una Direktversicherung (assicurazione diretta).
Che cosa accade alla previdenza complementare aziendale in caso di cambio del datore di lavoro?
Un diritto in maturazione finanziato mediante conversione della retribuzione resta acquisito al lavoratore. A seconda della forma di attuazione, può essere proseguito presso il nuovo datore di lavoro, trasferito o mantenuto senza ulteriori contributi.
Qual è il trattamento fiscale dell'assicurazione sanitaria aziendale?
Dipende dalla configurazione. Chiariamo questa questione insieme al Suo consulente fiscale prima dell'introduzione del contratto.
La previdenza aziendale è adatta anche alle piccole imprese?
Sì. Proprio per le aziende più piccole esistono soluzioni in forma assicurativa con un onere amministrativo contenuto, ad esempio l'assicurazione diretta (Direktversicherung) o le tariffe collettive nell'assicurazione sanitaria aziendale.